Jacques intervient en développement des personnes, des équipes et des organisations depuis plus de 30 ans. Il agit comme conseiller tant auprès d’entreprises des secteurs privé et public qu’auprès d’organismes à but non lucratif. Il intègre dans sa pratique des approches et outils qui misent sur la collaboration, la participation, l’engagement et la résilience des parties prenantes, dont Appreciative Inquiry – The New Change Equation, la technologie des forums ouverts, Acceptance and Commitment Training – Act et la communication d’impact en milieu de travail (inspirée de l’approche de communication non violente – Marshall Rosenberg). Pour construire ses interventions, Jacques réfère aux données documentées sur les «meilleures pratiques». Il a complété une série de séminaires sur le leadership, le travail en équipe et la transformation organisationnelle à l’Université Harvard, Boston. C’est d’abord dans ce contexte qu’il a été formé aux approches fondées sur les forces en organisation.
Membre de l’Ordre des psychologues du Québec, Jacques est actif dans la Communauté francophone en AEA, membre du volet Work and Organizations de International Positive Psychology Association et de Institute of Coaching (Harvard Affiliate). Il est consultant certifié du Barrett Values Center (cultures organisationnelles axées sur les valeurs).
Au cœur de tous ses engagements dans les entreprises depuis plusieurs années, une croyance profonde appuie sa vision du développement : l’épanouissement humain et la performance organisationnelle sont synergiques et peuvent être exponentiels.
Jacques est coauteur du livret électronique :
Les forces de caractère du leader : VIA-Gestion
24 fiches d’interprétation des forces via en contexte de travail.
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Pour le rejoindre :
tremblayjpsy@videotron.ca