Line Blackburn
Coach PCC / Consultante RH
Line possède une vaste expérience en gestion des ressources humaines dans le secteur du développement organisationnel, principalement dans le soutien et le développement des leaders et des gestionnaires. Elle désire influencer positivement en offrant du coaching exécutif et de groupe, du codéveloppement ainsi que du soutien au développement des organisations. Elle accompagne tout en favorisant l’utilisation de méthodes créatives de résolution de problèmes ainsi que l’utilisation des forces de caractère du leader (VIA), sous l’axe de la psychologie positive.
Dotée d’une maîtrise en administration de la santé et d’un certificat en créativité de l’Université de Montréal, Line a obtenu une certification de la Creative Education Foundation de l’Université de Buffalo aux États-Unis. Elle a reçu une formation en coaching avec l’Erikson Coaching International. Elle est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (CRHA) et de la Fédération Internationale de coaching. Elle est reconnue à titre de coach certifiée PCC.
Line s’engage activement dans sa communauté. À ce titre, elle s’implique dans un groupe de codéveloppement en approche appréciative et dans la participation à un journal club avec des diplômés en administration de la santé. En outre, elle a participé activement à un groupe de travail sur les forces de caractère du leader VIA; elle est coauteure de la publication du livre électronique gratuit suivant:
Les forces de caractère du leader : VIA-Gestion
24 fiches d’interprétation des forces via en contexte de travail.
Cliquez ici pour avoir accès au livre électronique gratuit
Pour la rejoindre :
blackburnlineconsultation@gmail.com
Pascale Lemaire
Psychologue du travail
En pause professionnelle
Sylvie Ménard
Coach exécutif en leadership positif
Sylvie est une passionnée de la psychologie positive appliquée au management. Après une carrière en gestion, toutes ses expériences professionnelles, notamment celles à titre de DG d'une radio communautaire, PDG d'une entreprise privée, expert conseil à l’État-Major de la Sûreté du Québec et cadre RH, elle se consacre au développement de modèles individuels, collectifs et organisationnels inspirants. Elle est coach exécutif, auteure, formatrice et conférencière. Son parcours est soutenu par son intérêt pour la gestion et son désir constant de développer et de contribuer au mieux-être des personnes en milieu de travail. À l’affût du développement de la profession, elle est membre d’une communauté de pratique de chercheurs en coaching. En 2016, Sylvie a réalisé une recherche scientifique visant à mesurer l’impact d’un processus de coaching sur le sentiment d’efficacité au leadership. Son approche de développement du leadership authentique et positif, s'appuie sur les forces de caractère et le développement des organisations positives.
Sylvie est diplômée de l’école d’ingénierie Centrale-Supélec de Paris en Executive coaching for positive leadership. Elle est également certifiée à titre d’experte praticienne en psychologie positive. Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et membre de la Fédération Internationale de coaching à titre de Professional Certified Coach (PCC), Elle est maître en Sciences de la gestion des personnes en milieu de travail et bachelière en communication organisationnelle.
Sylvie est co-auteure du livret électronique :
Les forces de caractère du leader : VIA-Gestion
24 fiches d’interprétation des forces via en contexte de travail.
Jacques E Tremblay
Psychologue du travail
Jacques intervient en développement des personnes, des équipes et des organisations depuis plus de 30 ans. Il agit comme conseiller tant auprès d’entreprises des secteurs privé et public qu’auprès d’organismes à but non lucratif. Il intègre dans sa pratique des approches et outils qui misent sur la collaboration, la participation, l’engagement et la résilience des parties prenantes, dont Appreciative Inquiry – The New Change Equation, la technologie des forums ouverts, Acceptance and Commitment Training – Act et la communication d’impact en milieu de travail (inspirée de l’approche de communication non violente – Marshall Rosenberg). Pour construire ses interventions, Jacques réfère aux données documentées sur les «meilleures pratiques». Il a complété une série de séminaires sur le leadership, le travail en équipe et la transformation organisationnelle à l’Université Harvard, Boston. C’est d’abord dans ce contexte qu’il a été formé aux approches fondées sur les forces en organisation.
Membre de l’Ordre des psychologues du Québec, Jacques est actif dans la Communauté francophone en AEA, membre du volet Work and Organizations de International Positive Psychology Association et de Institute of Coaching (Harvard Affiliate). Il est consultant certifié du Barrett Values Center (cultures organisationnelles axées sur les valeurs).
Au cœur de tous ses engagements dans les entreprises depuis plusieurs années, une croyance profonde appuie sa vision du développement : l’épanouissement humain et la performance organisationnelle sont synergiques et peuvent être exponentiels.
Jacques est coauteur du livret électronique :
Les forces de caractère du leader : VIA-Gestion
24 fiches d’interprétation des forces via en contexte de travail.
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Pour le rejoindre :
tremblayjpsy@videotron.ca